来源:西安英德教育-环雅剑盟雅思托福教学中心
小编:admin 59近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说,判断留学是否值得的重要标准便是回国后的收入情况。
前不久,智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》,分析了2021年海归群体的就业形势,我们应该可以从中大概找到答案。
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回国意愿增强,薪酬持续走高
去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019 年猛增33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%,导致这一变化的主要原因是因为新冠疫情的阻碍,毕业的海归学生被迫留在国内。
无论是薪资水平还是增长速度,海归们都是占有优势的。
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海归就业热门城市及行业
一线及新一线城市企业云集,就业市场更加广阔,海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告,海归优先职位44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%,而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善,具备极大的吸引力,所以投递人数同比增长2.6%。
· 文体教育|工艺美术(34.9%)
· IT|通信|电子|互联网(19.3%)
· 商业服务(13%)
· 金融业(11.3%)
文体教育行业的高占比,和留学市场的整体回暖有一定关系;同时,IT|通信|电子|互联网等高科技行业岗位高速增加,海归职位结构得到优化,招聘薪酬随之提高。
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“铁饭碗”真香,国企投递人数上升
疫情爆发的这几年,毕业生似乎更追求稳定,体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示,在已经确定就业的2021届毕业生中,有将近7成的人选择进入体制内。
这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了,2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高,一直很受海归的青睐,投递人数同比增长了5.0%,而民营企业逐渐不受待见,投递人数同比下降5.0%。
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学历越来越卷
国内大型企业更看重招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势,同一岗位,择优录取下,本科生更加容易出局,所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。
对于海归人才来说,提升学历和技能,可以帮助敲开理想工作的大门,但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势,如果有想要回国发展的念头,应该及时关注国内的就业资讯,以便自己做出改变,提前适应。
机会永远留给有准备的人,只有做好准备,才能抓住机会。