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留学资讯|最新英国硕士求职时间线,一年学制这样求职完美衔接!

2023-02-13 15:47:55

来源:西安英德教育-环雅剑盟雅思托福教学中心

小编:admin 24
摘要:

一年制英硕,到底应该如何科学规划时间,在兼顾学业的情况下,准备自己的校招呢?今天我们就给大家捋一捋!


按节奏求职应该是秋招最基本的要求了吧?但留学生对此也心存疑惑。很多同学甚至会有“我是应届生吗?”“我今年参加秋招还是明年”的疑问。

而这都“归功于”,国内秋招节奏和留学生毕业时间不同步。虽然,秋招开启时间大致相同,但每个国家的毕业时间,却有他自己的想法。

拿英国一年硕为例,字节、腾讯等大厂都是在7月、8月开启秋招,而这个时候他们还没入学,更不可能想着找工作了,完美错过秋招。

诸如此类,澳大利亚的主流毕业时间是11月,也有部分6月毕业的同学;美国留学生的毕业时间是5月、8月、12月;韩国是6月、12月。


这么乱的毕业时间,就导致留学生们很难把握求职时间,当国内同学按部就班准备秋招时,各位留学生还在纠结自己算不算应届生……


英硕学生求职时间线


万事皆提前,无论是求职还是留学。
如果错过重要的应届生身份,混入鱼龙混杂的社招中,简直想狗带!

经常有英硕同学问,“老师我还没入学,就能参加了?”“老师就我这个简历,能去参加”

能!能!能!

每年入学的9月份,即为次年毕业的应届生参与秋招的时间点!

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因为英国研究生只有一年,时间格外紧迫,所以需要学业和找工作同时进行。 研究生申请通常有三个时间段,想要拿到满意的offer,必须从第一个阶段就开始努力。

几乎所有的公司都会有秋季招聘,而提前一年的秋招是最佳的申请时间。 因此不管是来英国读语言班还是直接进入研究生学习的同学,都必须从7月开始准备起来,用足够的战斗姿态,应对大部分9月份开启的秋招。

入学当年7-9月

应当 着重于申请文书准备,行业信息查询,制定求职计划。 做好全面秋招准备,让自己的简历背书满足企业方任职要求

9-11月

进行网申,网测,面试,Assessment Centre。 很多公司秋招申请会在十月底之前截止,有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。

12月到次年2月

应当回顾一下自己秋季招聘的申请进度,看看些地方有优点,哪些地方出了问题,为后面的招聘做准备。 此时部分岗位仍然在继续招聘,但大部分graduate scheme已经关闭申请并且发放offer。 (同时也是在秋招失利的情况下,填补自己薄弱点的最后时间线)

次年2-4月

会有一次春季补招,大公司会陆续放出一些春招职位。 这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer,也要再去看有没有更好的机会,或者被拒后查缺补漏后重新再战。

次年5-7月

查缺补漏期,回顾自己的招牌申请进度,查漏补缺,取长补短。 此时,英国中小型企业也会放出应届生职位。

次年7-12月

是同学们最后时间再申请工作的时候,几乎是研究生的最后的求职机会。 但此时会面临许多问题。 

第一,之前碰壁失败原因不吸收,依然没有补充薄弱点; 
第二,收毕业生的公司范围不大,可能错过自己的梦想职位;
第三,变数多,有时候即使申请上,有可能因为政策原因突然被拒; 
第四,没有任何余地犯错,错了就再也没有机会。


这样做,你也能高效拿下秋招!


现在,你其实已经错过了暑期实习和提前批,这次秋招可以说是你进大厂的最后机会。一定要在这三步上加强准备:

1.明确求职意向,避免走弯路

你要知道的是,在这个时间参加秋招,已经不算早了,很多同学早在5月、6月就开始准备了。

所以首先停止盲目海投,海投是一种非常浪费时间和机会的做法。

你需要尽可能快地定下目标行业、心仪岗位,稳准狠投递!切忌分散太多时间精力,在秋招中走弯路。

2.把握黄金投递时间&机会

确定岗位目标后,一定要盯紧心仪企业的网申时间。

有些同学总是拖到最后才踩着点投递,但实际上,这个阶段投递的回复率是非常低的!因为企业的Headcount都是有限的,在网申开启的中前期投递为宜,往后拖的话,你的简历可能根本不会被看到。

3.实习的重要性

教育背景对求职很重要,但在教育背景已经确定的情况下,我们如何提升自己的秋招求职竞争力? 在 大量海归硕士中, 除了学校之间排名Battle ,更重要的是匹配到岗位的任职经验


教你读懂 JD 潜台词


会看JD(Job Discription),满足JD要求,是留学生求职的重要一环。 如何从JD中,看出企业方对于员工任职要求,这是门学问。 以下面这份字节跳动的JD举例:

图片

图片来源于:字节跳动官网

简单的四条职位要求,是不是大家都会觉得有点宽泛,对标自己来看,似乎像是说自己,似乎又不是。

那下面我们详细解读一下,JD要求的潜台词。


求职要求中的 “潜台词”


  • 应届生的背景,以及相关专业: 这个就不过多解读了

  • 对市场,产品有敏锐的嗅觉: 能了解客户需求,对于市场有了解,有自己的想法,可以用自己独立的思维判定客户群体;

  • 强大的自驱力: 可以自我学习,寻找问题缺陷,从而做到补充。

  • 抗压能力 : 可以接受工作压力,也可以自我缓解工作压力(可以加班,狗头警告) 

  • 出色的沟通协调能力: 有能力对接客户群体,可以了解到客户群体需求。是否在过往实习中有体现。

  • 有逻辑化与多元化思维: 脑子够不够灵光,看待事情是否单一角度,有没有从过往实习中体验出来。

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这么一分析,你是不是就看懂了。

没错,虽然没有明确要求,但对你做过实习的隐形要求,是从字里行间体现的,如果能通过过往的实习经历,证明自己满足任职要求,是更有说服力的。

所以在求职路上,教育背景,只是打开企业门的钥匙,能不能进入这扇闯关大门,还是要看硬实力!


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